Отговори на въпросите

Бременност: Можете ли да промените мястото си на работа?


Повечето майки работят голяма част от месеците на бебето. Въпреки това, много хора не знаят какви правила на трудовото законодателство се прилагат за тях и какви права имат на мястото им на работа и условията.

"Очакваме второто ни момче. Преди и по време на първата ми бременност работех от вкъщи, но сега съм в състояние, в което обикалям 8 пъти на ден. би било тромаво, защото бизнесът ви е на практика в другия край на града "- Катаи, приказка, която е бременна на 5 месеца и планира да работи до 2 месеца, но със сигурност няма да се налага да ходи там всеки ден обратно на текущото едно място. Те биха се справили много по-добре финансово, ако той все още можеше да работи и би искал да го прави, но 3-те унции с градския транспорт биха били много за него.
Като общо правило, трудов договор, като трудов договор, може да бъде променен по споразумение между работодателя и работодателя. Това означава на практика, че ако работната ви сила не промени мястото ви на работа, не можете да правите това едностранно. Въпреки това, бебетата, които са бременни с бебето си и майките до 3-годишна възраст, също могат да се възползват от допълнителна защита, ако мястото им на работа е определено. А именно, въпреки че трудов договор може да бъде променен само по взаимно съгласие, но - работодателят има възможност да поръча до 44 работни дни или 352 часа годишно, за да заеме друга работа, т.е. друга работа.

Можете да работите с бебето си


"Забраната се отнася за това, тоест не е възможно майката да бъде назначена на работа от друг работодател, ако тя не желае да го направи. В този случай решението остава да работи на мястото на работа според договора си. Трудово законодателство на Хайду-Дудас Мария в полза на бременни жени и майки с малки деца.
Специалистът добавя още, че работата, в случая майката, трябва да бъде снабдена с работа, която да отговаря на нейното здраве. Така че, след като забременеете, детето ви може да бъде задължено да се откаже от работата си, изложени на токсични вещества).
Ако не сте в състояние да предложите друга позиция, трябва да освободите бременната си майка от нейната работа. "Работеща майка има право на основна заплата, съответстваща на предлаганата работа, която не може да бъде по-малка от договорената й заплата, така че тя не може да печели по-малко от преди. Ако бъде уволнена, няма да бъде прието без него “, добавя д-р Хайду-Дудса Мария.