Основен раздел

Награда за грижа за бебета (CSED) 2015 г.


В допълнение към грижите за майчинство, има промяна и в паричните обезщетения - От 1 януари 2015 г. новото име на TGYÁS (което означава майчинска грижа за бременност) е: Baby Care Award. Какво трябва да знаете за CSED?


Наградата за грижа за бебето съвпада с отпуска за майчинство

Не е лесно да се ориентирате през загубата на информация за CSED (ex-TGYÁS). Ето обобщение на най-важната информация, която може да бъде полезна за предварителни изчисления и нужди за планиране.

Най-важното е кога, за колко време и на кого?

Таксата за грижа за бебето е по същество за периода на отпуска по майчинство, който може да започне поне на всеки 4 дни преди очакваната дата на раждане. Продължителността е 24 седмици, а последният ден е 168 дни след раждането. (Добре е да поставите тази дата в календара, тъй като трябва своевременно да се грижите за следващото си дете.)
Можете да получите CSED, който е бил застрахован най-малко 365 дни за 2 години преди раждането (не трябва да бъде непрекъснато!), И продължава да бъде осигурен за продължителността на застраховката или в рамките на 42 дни, или 42 дни след това. или в рамките на 28 дни след прекратяването му.
Включени в 365 дни са рехабилитационни курсове или грижи, максимум 180 дни средно или висше образование, както и обучение за инциденти, CSED и GED (но не и диплома).
Не само майката може да има право на CSED, но и бащата на кръвта, при условие че майката не е вкъщи с детето по здравословни причини. (Родителите, които отговарят на условията включват, наред с други, отговарящи на изискванията родители.) Изключително важно е, че не е възможно да работите по време на наградата за грижа за бебето. Ако ищецът не получи пълен доход, тогава само CSED ще се върне след загубения доход.

Колко е това? Изчисляване на CSED

CSED се изчислява на базата на дневния доход в календара, 70% от който е брутният размер на надбавката. След това трябва да плащате данъка върху доходите си, но не и здравната си застраховка или пенсия.
Изчисленията се основават на базата на здравноосигурителните вноски от първия ден на работа в CSED, декларирана пред NAV.
Има няколко режима и опции за изчисление:
1. Ако осигурителният период е непрекъснат ...
Ако претендирате за приходи от 180 календарни дни от последния ден на третия ден преди началото на деня за грижа за вашето бебе, тогава CSED трябва да се основава на доходите от тези 180 дни.
2. Ако осигурителният период не е непрекъснат ... Приходите преди прекъсването не се вземат предвид. Когато търсите 180 календарни дни, можете да се върнете само към първия ден на предходната година, отчитан от началната дата на CSED.
3. Ако нямате 180 дни ...
... Но тъй като последният ден на третия месец, предхождащ началото на деня, има приходи от 120 календарни дни, CSED трябва да се брои спрямо тези 120 дни.
(Условие: CSED има директен 180 дни от първия ден, непрекъсната застраховка.)
4. Нито една от предходните точки не е минимална - минимум
Изчислението се основава на тридесет и първата половина на ефективната минимална дневна надбавка (в момента: 105 000 HUF бруто). Ако обаче се класирате за застраховка в началото на деня - мин. 30 календарни дни - вашият действителен доход е по-малък от два пъти минималната работна заплата, тогава вашите договорни доходи трябва да се използват. (Това предполага, че има доход от 30 календарни месеца от последния ден на третия месец, започващ от първия ден на предходната календарна година.)
Elхfordulhat е и най-igйnylх munkanйlkьli, йs бllбskeresйsi tбmogatбs или vбllalkozуi под jбradйk folyуsнtбsбnak szьnetelйse или тяхната megszыnйsйt kцvetх 42 дни belьl szьl, в този случай цsszeget бъде szбmolni на minimбlbйr alapjбn, но на дневна база за ellбtбs naptбri не превишава бllбskeresйsi tбmogatбs или бизнес компании общо тридесет и една.
(Продължението на TGYB, създадено преди 1 януари 2015 г., ще остане непроменено.)

Как да кандидатствам за подарък за грижа за бебето?

Можете да кандидатствате за максимум 6 месеца назад, можете да кандидатствате за CSED, така че първият ви ден може да бъде първият ден от шестия месец, отброен от деня на заявката. Ако платецът е служителят, работодателят ще продължи да изплаща обезщетението, ако не, то ще попадне под юрисдикцията на здравната каса. Размерът на таксата се изплаща еднократно на месец, под формата на допълнителна сума. (До 10-то число на следващия месец, до най-малкото.)
Все още можете да използвате формулярите TGYBA (сега CSED) за вашата кандидатура. Индивидуални предприемачи, млекопроизводители, все още ще трябва да попълнят друг формуляр. Попълнените формуляри трябва да се въвеждат от работодателя или, ако работата е прекратена, от компетентната здравноосигурителна каса. (Самонаетите работници също трябва да подадат декларация до последната.) Ако кандидатствате за CSED преди да се родите, трябва да донесете медицинското си свидетелство с изявлението към момента на раждането си или удостоверението за майчинство. След раждането свидетелството за раждане на бебето трябва да включва копие (или TAI номер). (В специални случаи може да се нуждаете и от копие на хартията, като подкрепа за търсене на работа или решение за бизнес служител или сертификат от образователна институция за повече информация).